HUman resources index institute
STAMINA - modellen
Ett sätt att skapa en hållbar arbetsmiljö och ett hälsosamt arbetsliv för alla!
STAMINA är ett evidensbaserat arbetssätt för ledare och grupp att påverka den organisatoriska och sociala arbetsmiljöns kvalitet och förutsättningar, med fokus på:
- Uppdrag, roller och tidsanvändning
- Relationer, kommunikation och samarbete
Lätt att komma igång!
Gruppen får genom sin chef tillgång till en egen hemsida. Efter en kort introduktion av modellen och kan chefen och gruppen sätta igång direkt.
En vecka före varje träff skickas ett mejl ut med frågan om hur var och en har det på jobbet just nu?
STAMINA-modellen bearbetar sedan svaren automatiskt till ett diskussions- och arbetsmaterial som gör träffen tidseffektiv och meningsfull.
En vecka före varje träff skickas ett mejl ut med frågan om hur var och en har det på jobbet just nu?
STAMINA-modellen bearbetar sedan svaren automatiskt till ett diskussions- och arbetsmaterial som gör träffen tidseffektiv och meningsfull.
1. Kartlägga
Alla får med egna ord beskriva sin arbetssituation. Svaren samlas in digitalt och ger en unik lägesbild och ett OSA-index för arbetsmiljön. (HRI)
Alla får med egna ord beskriva sin arbetssituation. Svaren samlas in digitalt och ger en unik lägesbild och ett OSA-index för arbetsmiljön. (HRI)
2. Överlägga
Under träffen resonerar man i smågrupper kring det som kommit fram. Överläggningarna följer ett väl beprövat och vetenskapligt utforskat sätt.
Under träffen resonerar man i smågrupper kring det som kommit fram. Överläggningarna följer ett väl beprövat och vetenskapligt utforskat sätt.
3. Genomföra
Överläggningarna leder fram till genomtänkta prioriteringar och förslag. Handlingsplaner för det som gruppen själv kan göra och medskick som chefen för vidare
Överläggningarna leder fram till genomtänkta prioriteringar och förslag. Handlingsplaner för det som gruppen själv kan göra och medskick som chefen för vidare
3. Följa upp
Uppföljning av tidigare förslag och planer inleder alltid nästa träff innan man diskuterar den nya kartläggningen. Så bildas en återkommande STAMINA-cykel.
Uppföljning av tidigare förslag och planer inleder alltid nästa träff innan man diskuterar den nya kartläggningen. Så bildas en återkommande STAMINA-cykel.
Human Resources Index - HRI
STAMINA-modellen kartlägger rådande strukturer och normer i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Informationen som samlats in bearbetas i systemet och redovisas bl.a. som ett värde på en hundragradig skala - HRI.
HRI är ett evidensbaserat mått som visar medarbetarnas vilja, lust och förmåga att utföra sitt uppdrag - helt enkelt ett mått på gruppens arbetsglädje och arbetsmiljö. Ju högre värde desto bättre upplevs arbetsmiljön. Det positiva dominerar och man känner sig delaktiga i det som presteras.
varje HRI-kartläggning ger gruppen ett unikt och relevant underlag för reflektion och dialoger som banar väg för gemensamma beslut och genomtänkta åtgärder.
HRI är en svensk innovation och bygger dels på svenska sedvänjor och modern arbetslivsforskning, något som redan väckt internationellt intresse. Tag gärna kontakt med oss på HRI-Institute om du vill veta mer eller delta i någon av våra öppna föreläsningar.
HRI är ett evidensbaserat mått som visar medarbetarnas vilja, lust och förmåga att utföra sitt uppdrag - helt enkelt ett mått på gruppens arbetsglädje och arbetsmiljö. Ju högre värde desto bättre upplevs arbetsmiljön. Det positiva dominerar och man känner sig delaktiga i det som presteras.
varje HRI-kartläggning ger gruppen ett unikt och relevant underlag för reflektion och dialoger som banar väg för gemensamma beslut och genomtänkta åtgärder.
HRI är en svensk innovation och bygger dels på svenska sedvänjor och modern arbetslivsforskning, något som redan väckt internationellt intresse. Tag gärna kontakt med oss på HRI-Institute om du vill veta mer eller delta i någon av våra öppna föreläsningar.
" Med STAMINA-modellen införs en effektiv rutin som hjälper chef och medarbetare att få bort irriterande hinder och upptäcka möjligheter till förbättringar av arbetssituationen."
Magnus Svartengren MD, PhD, Professor
Uppsala University
REFERENSLISTA
Forsknings- och utvecklingsprojektet STAMINA tillkom i samband med att OSA-föreskriften AFS 2015:4 om Organisatorisk- och Social arbetsmiljö infördes 2016. Projektet sskapades på initiativ av professor Magnus Svartengren vid Uppsala Universitet även knuten till Arbetsmiljöverket som expert. Projektet finansierades av AFA och syftet var att utveckla en evidensbaserad
enkel modell för det praktiska OSA-arbetet. Forskargruppen har tillsammans med oss vid HRI-Institute fortsatt FoU-arbetet i samarbete med modellens användare. Modellen har utvärderats och finns beskriven i ett flertal vetenskapliga artiklar.
Referenslista:
Molin, F., Åström Paulsson, S., Hellman, T., Svartengren, M. (2021). Can the Human Resources Index (HRI) Be Used as a Process Feedback Measurement in a Structured Support Model for Systematic Work Environment Management? International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18, 6509.
Svartengren, M., Hellman, T., Molin, F., Arakelian, E., Åström Paulsson, S., Eriksson, T., & Parmsund, M. (2020). Stamina, Systematiskt och tidseffektivt arbetsmiljöarbete. Struktur som ger stöd och uppföljning samt analys av framgångsfaktorer för kommuner. Uppsala: AFA Försäkring.
Arakelian, E., Hellman, T., Svartengren, M. (2020). Experiences of the Initial Phase Implementation of the STAMINA-Model in Perioperative Context Addressing Environmental Issues Systematically—A Qualitative Study. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020; 17(9):3037. https://doi.org/10.3390/ijerph17093037
Molin, F., Hellman, T., Svartengren, M., (2020). First-Line Managers' Experiences of Working with a Structured Support Model for Systematic Work Environment Management. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020; 17(11):3884. https://doi.org/10.3390/ijerph17113884
Hellman, T., Molin, F., & Svartengren, M. (2020). A Mixed-Method Study of Providing and Implementing a Support Model Focusing on Systematic Work Environment Management. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62(4), E160–E166. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001829
Hellman, T., Molin, F., Eriksson, T., & Svartengren, M. (2019). How management groups' reason when deciding to use a model focusing on systematic work environment management : Experiences from Swedish municipalities. International Journal of Workplace Health Management, 12(6), 441–456. https://doi.org/10.1108/IJWHM-09-2018-0124
Hellman, T., Molin, F., & Svartengren, M. (2019). A Qualitative Study on Employees' Experiences of a Support model for Systematic Work Environment Management. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(19). https://doi.org/10.3390/ijerph16193551
Svartengren, M., & Hellman, T. (2018). Study protocol of an effect and process evaluation of the Stamina model; a Structured and Time-effective Approach through Methods for an Inclusive and Active working life. BMC Public Health, 18. Published. https://doi.org/10.1186/s12889-018-5807-9
enkel modell för det praktiska OSA-arbetet. Forskargruppen har tillsammans med oss vid HRI-Institute fortsatt FoU-arbetet i samarbete med modellens användare. Modellen har utvärderats och finns beskriven i ett flertal vetenskapliga artiklar.
Referenslista:
Molin, F., Åström Paulsson, S., Hellman, T., Svartengren, M. (2021). Can the Human Resources Index (HRI) Be Used as a Process Feedback Measurement in a Structured Support Model for Systematic Work Environment Management? International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18, 6509.
Svartengren, M., Hellman, T., Molin, F., Arakelian, E., Åström Paulsson, S., Eriksson, T., & Parmsund, M. (2020). Stamina, Systematiskt och tidseffektivt arbetsmiljöarbete. Struktur som ger stöd och uppföljning samt analys av framgångsfaktorer för kommuner. Uppsala: AFA Försäkring.
Arakelian, E., Hellman, T., Svartengren, M. (2020). Experiences of the Initial Phase Implementation of the STAMINA-Model in Perioperative Context Addressing Environmental Issues Systematically—A Qualitative Study. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020; 17(9):3037. https://doi.org/10.3390/ijerph17093037
Molin, F., Hellman, T., Svartengren, M., (2020). First-Line Managers' Experiences of Working with a Structured Support Model for Systematic Work Environment Management. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020; 17(11):3884. https://doi.org/10.3390/ijerph17113884
Hellman, T., Molin, F., & Svartengren, M. (2020). A Mixed-Method Study of Providing and Implementing a Support Model Focusing on Systematic Work Environment Management. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 62(4), E160–E166. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001829
Hellman, T., Molin, F., Eriksson, T., & Svartengren, M. (2019). How management groups' reason when deciding to use a model focusing on systematic work environment management : Experiences from Swedish municipalities. International Journal of Workplace Health Management, 12(6), 441–456. https://doi.org/10.1108/IJWHM-09-2018-0124
Hellman, T., Molin, F., & Svartengren, M. (2019). A Qualitative Study on Employees' Experiences of a Support model for Systematic Work Environment Management. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(19). https://doi.org/10.3390/ijerph16193551
Svartengren, M., & Hellman, T. (2018). Study protocol of an effect and process evaluation of the Stamina model; a Structured and Time-effective Approach through Methods for an Inclusive and Active working life. BMC Public Health, 18. Published. https://doi.org/10.1186/s12889-018-5807-9
Kontakta oss om du har några frågor eller behöver hjälp
support@hrii.org
+46730216429
+46730216429